Rapat evaluasi kegiatan BET Cipelang tahun 2016 dan rencana tahun 2017 yang melibatkan seluruh pegawai rutin dilaksanakan setahun sekali. Bersamaan dengan rapat evaluasi telah dilakukan sosialisasi Pejabat Pengelolan Informasi dan Dokumentasi (PPID) BET Cipelang dan sosialisasi mutasi internal pegawai.

Menurut Kepala Balai Embrio ternak Cipelang drh Oloan Parlindungan, MP, Kegiatan evaluasi bertujuan untuk mengetahui efektifitas pelaksanaan program dan mengukur sejauh mana indikator keberhasilan kegiatan BET Cipelang.

Sosialisasi PPID bertujuan untuk mengingatkan kembali kepada seluruh pegawai akan pentingnya keterbukaan informasi publik sebagaimana yang diamanatkan undang-undang KIP dan untuk meningkatkan kualitas pelayanan BET Cipelang kepada masyarakat. Sedangkan mutasi internal bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pegawai BET Cipelang sehingga setiap individu yang ada di BET menjadi kaya secara kompetensi karena setiap pegawai dapat memahami karakteristik dari pekerjaan yang dijalankan oleh bidang lainnya dan mulai dari nol untuk memahami bagaimana proses tersebut dijalankan. (BET 30/12/2016)

Evaluasi kegiatan dilakukan terhadapa capaian kinerja BET Cipelang yang kontrak kinerjanya ditetapkan pada awal tahun 2016 antara BET Cipelang dengan Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan. Selengkapnya capaian kinerja BET dapat di klik disini.

PPID adalah pejabat yang bertanggung jawab di bidang penyimpanan, pendokumentasian, penyediaan, dan/atau pelayanan informasi di badan publik. Yang bertugas dan bertanggungjawab melakukan pelayanan informasi yang meliputi proses penyimpanan, pendokumentasian, penyediaan dan pelayanan informasi.

Mutasi internal menjadi suatu hal yang sangat menarik apabila suatu unit kerja dapat menjalankan program mutasi dan rotasi dengan tepat. Mutasi internal ini membutuhkan pertimbangan terhadap posisi-posisi yang selain strategis juga memiliki persyaratan kualifikasi yang ketat dalam arti kata tidak sembarang orang dapat menduduki posisi atau fungsi pekerjaan tersebut. Konsep pengembangan internal organisasi dapat berjalan cepat disebabkan karena strategi dapat berkembang dan dinilai secara obyektif serta terhindarnya konflik internal dengan menyembunyikan banyak hal menjadi hilang ke dalam bentuk transparansi dan kinerja tim secara utuh.

Dibaca : 809 kali